• Opeenvolgende dagcontracten ≠ gewone dagcontracten
• Opeenvolgende dagcontracten zijn toegestaan, maar er moet een nood aan flexibiliteit kunnen bewezen worden
• De klant/gebruiker moet de nood aan flexibiliteit bewijzen:
• wanneer het werkvolume bij de klant/gebruiker grotendeels afhankelijk is van externe factoren;
• of wanneer het werkvolume bij de klant/gebruiker sterk fluctueert;
• of wanneer het werkvolume gekoppeld is aan de aard van de opdracht.
NIEUW – Een globaal engagement om over een periode van 2 jaar te komen tot een vermindering met 20%
NIEUW – Om opeenvolgende dagcontracten te kunnen gebruiken is er een bijzondere informatie- en raadplegingsprocedure die de klant/gebruiker en zijn uitzendbureau moeten respecteren:
A. Indien er een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging bestaat bij de klant/gebruiker, dan moet deze laatste voldoen aan volgende verplichtingen:
• Semestriële informatie verstrekken:
• het aantal opeenvolgende dagcontracten in voorgaand semester;
• het aantal uitzendkrachten dat in voorgaand semester met opeenvolgende dagcontracten werd tewerkgesteld.
• Een jaarlijkse raadpleging houden over:
• het gebruik van opeenvolgende dagcontracten;
• de motivatie om er blijvend gebruik van te maken.
B. Indien er geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging bestaat bij de klant/gebruiker, dan moet het uitzendbureau de van de klant/gebruiker ontvangen informatie doorgeven aan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten:
• Semestriële informatie:
• het aantal opeenvolgende dagcontracten in voorgaand semester;
• het aantal uitzendkrachten dat in voorgaand semester met opeenvolgende dagcontracten werd tewerkgesteld;
• vaste tijdstippen (31/01 en 31/07).
• Sanctie: twee weken loon
NIEUW – Binnen de Nationale Arbeidsraad zal er een tweejaarlijkse evaluatie plaatsvinden
NIEUW – Rol Inspectie Toezicht Sociale Wetten:
• controle of de verplichte informatie verstrekt werd;
• controle of de jaarlijkse bespreking met de werknemersvertegenwoordigers georganiseerd werd.
Dutch